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    <title>资讯中心</title>
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    <description>Latest 50 infos of 资讯中心</description>
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      <title>学啊网|培训视频讲座管理资料免费下载|在线学习平台</title>
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      <title><![CDATA[当代企业培训的点点观]]></title>
      <description><![CDATA[ 一直梦想着自己能作为一位优秀的的培训师，自己也在努力着，今天写这篇文章只是这几年在职场中的一点感受，希望能对未来想从事培训工作的朋友有点帮助： 　　在现在竞争日趋激烈的时代，学习也慢慢被大多数的企业接受 ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 17:05:05 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[民营企业人才引进后的管理误区]]></title>
      <description><![CDATA[ 民营企业在快速发展与转变中，对人才的渴求异常强烈，往往高薪重金从人才市场上广招贤才，但人才引进之后，经过一段时间磨合碰撞，大多却陆续流失，其中的原因固然很多，但与民营企业在人才引进之后的一些管理误区不 ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 17:04:27 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[中国人力资源供需之路，向何方？]]></title>
      <description><![CDATA[ 本期的最后一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验，对于未来中国人力资源供需及管理，您预期会有哪些特点？“汇总答案如下，希望能予读者启发。　　笛清先生——中国HRM要看大环 ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 17:03:44 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[如何让内部培训更有效？]]></title>
      <description><![CDATA[ 特别提示 　　随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握，或者通过招聘，或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式，企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说， ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 17:02:40 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[HR如何有效处理员工违纪]]></title>
      <description><![CDATA[ 马某于2001年2月12日入职东莞某五金制品有限公司工作，任工程部副经理，后于2009年9月晋升为该部门经理。2008年8月30日，马某与五金公司签订了一份由2008年9月1日至2011年8月31日的劳动合同，约定初始工资额为2200元 ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 17:01:58 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[中小企业的管理精要]]></title>
      <description><![CDATA[ 管理关键在于实效。     不能解决问题的管理都不如不要管理，管理必须要解决团队工作效率和效果的两大命题。    管理好学，好学得谁都可以自称管理老师，到最后能用管理解决问题的大师却见不着几个。面对西方舶来品的 ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 17:01:13 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[小企业如何用&amp;quot;心&amp;quot;去发展]]></title>
      <description><![CDATA[ 作为小公司的负责人，你是不是经常感到孤立无助，欲振乏力，甚至是六神无主？不要到处去找原因了，答案就是你的头脑出了问题，注意力不集中，思考不能深入，对外部世界产生了认知上的模糊，你的思想被环境所迷惑了， ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2010-05-05/887.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 04 May 2010 16:59:26 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[策略：冲破逆境 摆脱职场风暴]]></title>
      <description><![CDATA[ 俗话说：人生不如意之事十之八九，职场上更是有高低潮起伏，有的人因此一蹶不振，有的人却能转换心境重新出发，尤其在这个不景气的年头里，任何一位上班族很难做到天天都保持在最佳状况，偶尔总是会发生诸如业绩不好 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/886.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:46:55 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[培训成功的关键——员工需求与企业需求相结合]]></title>
      <description><![CDATA[ 案例：我有一个朋友在一家民营做企业HR主管，公司规模有3000多人，公司发展前景不错，为了扩大生产，满足市场的需求，公司计划今年10月新开一个工厂，预计员工500人，新的工厂正常运行需要许多熟悉的技术工和管理人才 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/885.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:43:36 +0000</pubDate>
    </item>

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      <title><![CDATA[企业管理十九大黄金定律]]></title>
      <description><![CDATA[ 1、素养　　蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。　　提出者：美国管理学家蓝斯登。　　点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。　　卢维斯定理：谦虚 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/884.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:42:55 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[如何确定培训需求]]></title>
      <description><![CDATA[ 我们几乎每个企业都在做培训，有些企业培训的内容也十分丰富，但，培训的效果却不佳，我们不说是由于培训效果的产生邂逅性，其实很多培训确实没有达到预期的效果。有些同仁说，我制定的培训计划都完成了，而且大部分 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/883.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:41:55 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[管理者对员工挖潜之道]]></title>
      <description><![CDATA[ 当我们充满活力地工作时，我们就能充分释放潜能，享受每一天有限的幸福，生命就会变得更有意义。当我们充满活力地工作时，企业才能在激烈的市场竞争中置于不败之地，获得可持续发展的核心能量。　　英国组织理论专家 ]]></description>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:40:46 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[揪出企业人才的五种方法]]></title>
      <description><![CDATA[ 人才是目前最稀缺的资源，然而中国的企业目前却处在人才危机中，人才荒与人才慌并存。当我们高喊人才缺失时，却不知有多少的人才给浪费了，原因是不少的企业把人财当人材在用，另外由于管理的缺失，人才没有发挥应有 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/881.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:40:02 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[企业培训师的职业生涯]]></title>
      <description><![CDATA[ 笔者给一个企业做企业培训导师培训。在做培训导问游戏时，有一学员请教大家：什么是职业生涯。可是，相当部分学员回答很不令人满意。    为什么我们变得如此难以回答。    有人说，这个过于专业，不好回答。    我不 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/880.html</link>
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      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:39:24 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[有效培训不在乎形式只看成效]]></title>
      <description><![CDATA[ 　小魏刚刚跳了一次槽，理由只是因为新公司比老公司多了许多有效培训机会。　　“身边许多朋友不理解我为什么做出这个决定，因为原来的工作很稳定，工资待遇也不低，用朋友的话说，他们争着抢着要进来呢。这些固然好 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/879.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:38:36 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[7个最重要的管理方法]]></title>
      <description><![CDATA[ 一个管理人员深信集体工作：他把自己看作是他那个团体的“第一号”，有意地将他的部分责任分给他的团体成员。另一个管理人员则喜欢发命令，对职工的要求首先是纪律。　　当然一个企业常常规定了他的管理人员的管理原 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/878.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:37:51 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[企业经营之中的阴阳之道]]></title>
      <description><![CDATA[ 　宇宙之中的奥妙，揭示着无穷无尽的智慧。从宏观天体到微观粒子，从动植物到人类，不断在变化之中遵循着一个原则——阴阳之道。　　《易传》里讲：“一阴一阳之谓道。”　　《管子·四时》里说：“阴阳者，天地之大 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/877.html</link>
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      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:37:02 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[员工要为领导分忧而不单是分劳]]></title>
      <description><![CDATA[ 职场里有两种角色，一个是领导一个是员工！　　领导带领员工实现部门的绩效,员工协助领导实现部门的绩效！　　虽然员工都在努力的工作但是受到领导的重视却不相同？　　有的员工不禁会问：“我们都完成了自己KPI所规 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/876.html</link>
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      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:36:23 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[创新精神：企业家的灵魂]]></title>
      <description><![CDATA[ 　创新是企业家的本质特征，是企业家精神的灵魂。从一定意义上说，企业家之所以成为企业家，很大程度上取决于他们的创新精神。企业家的创新精神体现在能够发现一般人无法发现的机会，运用一般人不能运用的资源，找到 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-11-10/875.html</link>
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      <author><![CDATA[haosz]]></author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 13:34:38 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[管理特稿：眼皮底下的创新]]></title>
      <description><![CDATA[ 　企业管理层喜欢成天把“创新”挂在嘴边，也习惯依靠外部力量来实现这一目标。戴姆勒的经验则证明，企业内部同样能产生火花。任何企业都能从过往的发展中汲取适用于今天市场的养分。　　企业管理层喜欢成天把“创新 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:09:16 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[培训系统：分散还是集中]]></title>
      <description><![CDATA[ 这种分散化管理的原因是：１．各地区的文化知识背景不同； ２．各地的竞争环境不同，要求员工具备特定知识； ３．各地顾客需求不同，要求特定技能； ４．各地政府、顾客、代理商沟通所需的特定技能。　　然而，随着公 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:08:34 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[反思培训管理体系]]></title>
      <description><![CDATA[ 　对于培训的模式问题上存在着许多不同观点。有人认为员工素质和技能提高以后，自然可以推动企业整体绩效，所以培训应是保持企业发展的重要动力，应一直予以重点投入。经过多年工作后，总觉得这种说法听起来好像有道 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:08:01 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[企业内训＝企业内部的公开课？]]></title>
      <description><![CDATA[ 　在从事多年的咨询和内训后，我们悲哀的发现，现在市场上很多企业外聘老师所进行的内训项目实质上只是时间、地点、学员群体不同的公开课而已。　　时间与地点就不用讲了，现在绝大多数公开课与内训课关键的区别在于 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:07:30 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[职业讲师的时间分配]]></title>
      <description><![CDATA[ 　讲师分两种，一种是自由职业讲师，在家或工作室办公，不隶属于固定的公司，他的客户是全国培训机构，有自己的核心课程，作为培训机构的特聘讲师，全国巡回讲授；一种是培训机构或企业内部讲师，隶属于某企业，作为 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:06:59 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[企业应该如何有效进行ERP培训]]></title>
      <description><![CDATA[ 　首先要根据当前ERP项目的业务，再接合企业的组织结构，制定出合理的培训计划。其中要明确规定出培训时间、培训时长、培训内容、参与人员等信息。在制定培训内容过程中要考虑部分业务的连贯性、完整性。 　　第一、 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:06:33 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[培训下属就等于提高自己]]></title>
      <description><![CDATA[ 　一项调查表明，企业员工的离职原因80％跟他的上级有关，足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵，更无散兵，培训就是你的秘密武器，其实，也是常规武器。因为上级还肩负着培养员工、发展下属的重任，作为你下属的 ]]></description>
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      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:05:53 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[&amp;quot;实&amp;quot;话&amp;quot;实&amp;quot;说：中小企业信息化实施经验谈]]></title>
      <description><![CDATA[ 　中小企业要不要做信息化?这个问题如果放在二十年前，似乎还会存在争论。而在全球经济一体化趋势日益明显的今天，具有前瞻眼光的中小企业管理者早就意识到，每个企业都在与全球的同行进行竞争，而不仅仅是局限在某一 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/867.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:04:58 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[浅谈企业培训文化体系的构建]]></title>
      <description><![CDATA[ 企业的培训文化是企业文化的重要组成部分，是组织成员共同的行为规范和价值观体系，被认为是组织的DNA，它对组织具有影响力和凝聚力，可以汇聚力量，形成组织合力。中原油田培训文化的形成是多年来企业的培训政策、培 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/866.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:04:16 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[中国企业管理新知]]></title>
      <description><![CDATA[ 文章的最前面，我们先来分享一下唐骏先生对于管理的认识：美国基业常青的企业，靠两个法宝，一个是创新，一个是管理。日本企业靠的是什么？靠的也是两条，一个是勤奋，一个是管理。而中国企业靠的是什么？中国企业在 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/865.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:03:19 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[员工培训 培训投资 培训经费 间接影响]]></title>
      <description><![CDATA[ 绩效管理是目前中国企业竞相学习和推广的一种企业管理工具，作为一种先进的管理理念和管理方法，不可否认，绩效管理对于实现企业战略目标、提升组织和个人绩效水平、激发员工工作积极性起到了非常重要的作用。然而， ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/864.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:02:42 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[我国企业目前的员工培训状况]]></title>
      <description><![CDATA[ 我国企业目前的员工培训状况
目前，我国企业的员工培训取得了一些成就。一方面，我国企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高；另一方面，一些大的企业的员工培训更是达到了一定的水平，无论是投资力度还是培训体 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/863.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:02:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[入世后我国企业培训现状]]></title>
      <description><![CDATA[ 入世后我国企业培训现状及面临的机遇和挑战
加入WTO后，中国将越来越多地融入国际经济运行的大循环之中，并加快向知识经济进军的步伐。
为了在新一轮的国际竞争中占据领先地位，加强人才培训和开发，建设学习型企业 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/862.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:01:39 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[针对不同人员的不同培训内容(2)]]></title>
      <description><![CDATA[ √商品陈列技巧。商品陈列技巧直接影响到商品回转率，经营者需灌输导购商品陈列的观念，如：商品陈列的目的及原则、各类商品最佳的陈列位置等。
√店铺安全管理。经营者必须提高员工对在工作中可能发生的意外灾害的 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/861.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:01:06 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[针对不同人员的不同培训内容(1)]]></title>
      <description><![CDATA[ 针对不同人员的不同培训内容
1对店长的培训
对店长的培训应主要包括以下一些方面：
（1）明确店长的角色及工作职责。
（2）了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准。
（3）加强顾客服务管理，提升店铺顾 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/860.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 15:00:33 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[培训中心的主要职能与岗位职责]]></title>
      <description><![CDATA[ 培训中心的主要职能与岗位职责

      作为企业培训的常设机构，其目的是为了将培训的效果最大化，将培训长期有效地进行下去。而企业的培训中心作为一个常设机构，必然要具备一定的职能并履行相应的职责。具体介绍 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/859.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 14:59:48 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[让销售培训不再难]]></title>
      <description><![CDATA[ 销售培训周期长，培训成效不大，令企业非常头痛不已，特别是在销售旺季到来时，更是急不可耐，到处抓人。培训不见成效，就产生一种错觉，销售人员不是培训出来，便开始大规模地撒网打鱼，结果又是竹篮打水一场空，因 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/858.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 14:59:00 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[有效职业培训匮乏 人才供需双方皆叫苦]]></title>
      <description><![CDATA[ 爱德思全球就业力报告发布    有效职业培训匮乏 人才供需双方皆叫苦　　培生集团下属全球领先的课程研发、职业培训机构——爱德思（Edexcel）日前在我国首次公开最新的《爱德思全球就业力调研报告》，在调研25个国家 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/857.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 14:58:05 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[释放一线管理人员的潜力]]></title>
      <description><![CDATA[  一名零售经理负责的年营业额超过8，000万美元，一名航空公司经理管理的年客运额超过1.6亿美元，一名银行经理每年处理的客户问询超过700万条。他们并非公司总部高管，他们是一线员工幕后的但非常重要的管理者。    几 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/856.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[Sheila Bonini Timothy M. Kolle]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 14:57:09 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[十个有效的企业用人建议]]></title>
      <description><![CDATA[ 　战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是笔者多年的用人经验——十个有效的企业用人建议，但愿能给读者朋友一些启示。 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-09-19/855.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[xuea123]]></author>
      <pubDate>Sat, 19 Sep 2009 14:55:37 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[千名EMBA学生凑钱开家公司]]></title>
      <description><![CDATA[ 		交大EMBA同学会的成员不少是四川商界的风云人物投资就投同学公司的好项目西南交大EMBA&amp;amp;ldquo;同学经济&amp;amp;rdquo;发展出公司实体，解决同学中&amp;amp;ldquo;有钱没项目&amp;amp;rdquo;、&amp;amp;ldquo;有项目没钱&amp;amp;rdquo;的尴尬本月月底，中华 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/835.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[高端人才争夺战催生企业培训新热潮]]></title>
      <description><![CDATA[ 		 记者从第六届全国知名培训机构交流会上获悉，伴随着中国率先从全球性的经济危机中复苏，关键职位短缺加剧了高端人才争夺战，中国企业的高管培训需求因此开始出现了明显的增加。   本次会议的主办方、《培训》杂志 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/836.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[对抗萧条 企业需要培养“即战力”]]></title>
      <description><![CDATA[ 		    在金融海啸冲击下，企业生存和发展的最大本钱是什么？绝大多数人都知道，是人才。然而，什么样的人才是最关键的呢？澳大利亚人力资源咨询公司LINK Recruitment最新公布的白皮书中指出，能够立刻派上用场、灵活 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/837.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[他把企业当成“家”]]></title>
      <description><![CDATA[ 		　来自浙江宁波的唐东雷来到平湖已有近4年时间，曾在哈尔滨工业大学求学的他，因各方面表现优秀，被学校派送到日本深造。学成归国后，他先后被几家日资企业聘任为总经理，每到一处，他都把企业当成&amp;amp;ldquo;家&amp;amp;rdquo ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/838.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[世界知名企业培训员工的招式]]></title>
      <description><![CDATA[ 		 　　许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？ 　　　　IBM&amp;amp;mdash;&amp;amp;mdash;&amp;amp;ldquo;魔鬼&amp;amp;r ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/839.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[乔志峰：“企业工资按比例提取培训费”值得期待]]></title>
      <description><![CDATA[ 		　国务院法制办公室6日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》全文，征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1。5%~2。5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/840.html</link>
      <guid>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/840.html</guid>
      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[辽宁省两万干部走进网络课堂 实现“在线学习”]]></title>
      <description><![CDATA[ 		   足不出户就能接受培训，轻点鼠标就可以接受名师名家的指点。目前，我省已有两万多名党政机关干部和专业技术人员在 &amp;amp;ldquo;辽宁继续教育网&amp;amp;rdquo;上完成了网上注册，利用&amp;amp;ldquo;网络课堂&amp;amp;rdquo;实现&amp;amp;ldquo;在线学 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/841.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[企业大学之：选拔内部讲师]]></title>
      <description><![CDATA[ 		　造势差不多了后，具体操作的第一步就是选讲师了。建议刚开始时，把口子放宽一些，宽进而严出。比如说培训部让大家报名当讲师，公司一共有3000人，来的有200个，在这200人里选，是不是余地大一些？而且这么多人参 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/842.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[人力资源:别让经济危机成了理由]]></title>
      <description><![CDATA[ 		  　　金融危机、经济衰退，企业人力资源陷入裁员、减薪的困境。事实上，金融危机并非困境背后唯一作用力，企业长期发展过程中积累下来的问题也是重要原因。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰认为，对于企业人力 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/843.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[金融危机下的职场新动向]]></title>
      <description><![CDATA[ 		  近日，Job36联合旗下各行业人才网站推出10行业人才求职指数报告。据调查数据显示：受&amp;amp;ldquo;金融海啸&amp;amp;rdquo;影响，在刚刚过去的&amp;amp;ldquo;金九银十&amp;amp;rdquo;招聘高峰期出现了企业用人需求下滑的迹象。部分企业开始调整 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/844.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title><![CDATA[客户服务培训故事]]></title>
      <description><![CDATA[ 		  一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：&amp;amp;ldquo;您需不需要割草？&amp;amp;rdquo;    陈太太回答说：&amp;amp;ldquo;不需要了，我已有了割草工。&amp;amp;rdquo;    男孩又说：&amp;amp;ldquo;我会帮您拔掉花丛中的杂草。&amp;amp;rdquo;    陈太太 ]]></description>
      <link>http://www.xuea123.com/news/hyxw/2009-08-22/845.html</link>
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      <category>行业新闻</category>
      <author><![CDATA[学啊网]]></author>
      <pubDate>Sat, 22 Aug 2009 01:52:15 +0000</pubDate>
    </item>

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