魏志勇-品格的修炼

分类栏目:成功励志

讲座集数: 10 集

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魏志勇-品格的修炼详细介绍:fx0学啊课堂

    当今社会竞争日益加剧,人才是决定企业发展的至关重要的因素,因此每个单位都想尽量多的发现和培养人才。 fx0学啊课堂

    然而,什么是人才?是我们首先必须澄清的一个问题。很多人认为能力强的就是人才。能力固然很重要,但只有能力还不能算人才,有德有才是人才,无德有才是小人。这里所说的德是指品格,做人、做事的品格。可以毫不夸张的说品格决定人才! fx0学啊课堂

    品格看不见、抓不着,而它又如此重要,那么,作为一个企业、公司或组织机构,我们到底该如何考察、培养、评价品格呢? 又该如何把品格的考评、训练和绩效考核及奖励制度有效结合,达到我们期望的加速培养的效果呢? fx0学啊课堂

    著名人力资源专家、魏志勇副研究员作客《师说》,主讲《品格的修炼》系列节目,通过大量案例深入浅出为您详细讲解品格训练、考评的方方面面,帮助企、事业单位和机关单位找到培养人才的有效途径和方法。fx0学啊课堂


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品格的修炼嘉宾简介 fx0学啊课堂

    魏志勇 副研究员、著名人力资源专家,英国德蒙福特大学商学院工商管理硕士,被数十家企业集团、管理顾问公司、高等院校聘为高级管理顾问、资深顾问、特聘教授。 fx0学啊课堂

    1999年被北京市授予“文明工程志愿研究员”荣誉称号;2000年被亚洲国际公开大学聘为特聘教授;2001年被数家大中型企业集团聘为企业管理委员会高级管理委员;2002年被评为“企业管理高级顾问师”;2003年被北京市评为“英才导师”;2004年被清华大学聘为特聘教授,2005年被誉为中国“品绩管理”第一人。 fx0学啊课堂

    从事管理工作多年。曾对国家机关、企事业单位进行大量调查研究,曾赴瑞典、英国、美国、加拿大等几十个国家和地区访问、考察,对罗尔斯、罗伊斯,北欧航空公司,西门子等十几家大型跨国公司进行研究和调查。 fx0学啊课堂

    曾多次在北京、上海、天津、广州、深圳等几十个城市及几十个国家部委机关和几十个高等院校做工商管理课程讲座和培训,听课人数达数十万人次,获得一致好评。fx0学啊课堂


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魏志勇-品格的修炼内容简介fx0学啊课堂

第一集:弘扬好品格 fx0学啊课堂

1.品格是人的立身之本 fx0学啊课堂

2.绩效与品格之间的关系 fx0学啊课堂

3.培养好的品格的方法 fx0学啊课堂

4.弘扬好品格的误区 fx0学啊课堂

案例:煤矿塌方 fx0学啊课堂

种粮食的后果 fx0学啊课堂

医院的评比 fx0学啊课堂

Swcf剖析 fx0学啊课堂

教育孩子的区别 fx0学啊课堂

百强县 fx0学啊课堂


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第二集:品格训练方法(上) fx0学啊课堂

1.不细化品格的两种危害 fx0学啊课堂

2.品格细化的重要性 fx0学啊课堂

3.服从的三个细节 fx0学啊课堂

4.英勇的两个细节 fx0学啊课堂

5.西门子公司的管理的启示 fx0学啊课堂

案例:毛泽东的故事 fx0学啊课堂

美国公司案例 fx0学啊课堂

百万雄师过江 fx0学啊课堂

西门子 fx0学啊课堂

孩子的教育 fx0学啊课堂


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第三集:品格训练方法(下) fx0学啊课堂

1.品格不光要说还要做  fx0学啊课堂

2.品格处处体现在生活中 fx0学啊课堂

3.品格训练的15种方法 fx0学啊课堂

4.品格培养对孩子的重要性  fx0学啊课堂

案例:香港回归 fx0学啊课堂

外国公司案例  fx0学啊课堂

西点军校 fx0学啊课堂

吹号军乐团  fx0学啊课堂


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第四集:影响品格的好习惯 fx0学啊课堂

1.习惯的定义与意义 fx0学啊课堂

2.习惯决定行为,是成功的基础 fx0学啊课堂

3.八个大的职业好习惯 fx0学啊课堂

4.服从的习惯的内容 fx0学啊课堂

5.人最终要成功的三个要素 fx0学啊课堂

案例:集结号 fx0学啊课堂

亮剑 fx0学啊课堂

郊游奇遇 fx0学啊课堂

多次被刨开的路 fx0学啊课堂


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第五集:影响品格的坏习惯 fx0学啊课堂

1.习惯会受到环境的影响 fx0学啊课堂

2.习惯决定品格 fx0学啊课堂

3.影响品格不良习惯的几个方面 fx0学啊课堂

案例:擦枪的寓意 fx0学啊课堂

斤斤计较的人 fx0学啊课堂

牛皮大王 fx0学啊课堂


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第六集:品格的辨别 fx0学啊课堂

1.古代注重的几个品格 fx0学啊课堂

2.曾国藩的识人标准 fx0学啊课堂

3.曾国藩的识人术 fx0学啊课堂

4.诸葛亮的观人七法 fx0学啊课堂

案例:反扒能手 fx0学啊课堂

资治通鉴 fx0学啊课堂

曾国藩 fx0学啊课堂

任长霞 fx0学啊课堂


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第七集:品绩考评 fx0学啊课堂

1.工作成绩的好坏并不是考核员工的唯一标准 fx0学啊课堂

2.司马光评价人才的标准 fx0学啊课堂

3.解析人力资源的品行业绩 fx0学啊课堂

4.品行与业绩分开评价的原因 fx0学啊课堂

案例:公安局围堵犯人 fx0学啊课堂

签字被偷换 fx0学啊课堂

司马光 fx0学啊课堂

美国学校的评分 fx0学啊课堂


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第八集:品绩考评方法 fx0学啊课堂

1.远见型管理者应具备的品格 fx0学啊课堂

2.中层管理人员应具备的品格 fx0学啊课堂

3.副总经理应具备的品格 fx0学啊课堂

4.销售人员应具备的品格 fx0学啊课堂

案例:被骂之后 fx0学啊课堂

销售小姐 fx0学啊课堂

车间工人 fx0学啊课堂


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第九集:品绩考评应用 fx0学啊课堂

1.把主动分为四个档次 fx0学啊课堂

2.职位说明书的十大内容 fx0学啊课堂

3.善用四种人才的方法 fx0学啊课堂

案例:不同的张经理 fx0学啊课堂

孩子做作业 fx0学啊课堂

房地产公司 fx0学啊课堂


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第十集:好品格好人生 fx0学啊课堂

1.品格可以影响到求职就业 fx0学啊课堂

2.品格与健康的关系 fx0学啊课堂

3.家庭对品格的影响 fx0学啊课堂

4.品格与生活的关系 fx0学啊课堂

案例:公车逃票 fx0学啊课堂

投币电话 fx0学啊课堂

5千万的资产 fx0学啊课堂

2个女孩的区别 fx0学啊课堂

买股票 fx0学啊课堂