张建华-骨干是折腾出来的讲座简介：
敢折腾才气成功、经折腾才能成长、善折腾成就骨干、联想集团董事长柳传志强力推荐：折腾是检讨人才的唯一圭臬！
张建华华夏著名企业陷阱成立人人，在国内首创向队伍练习控制理念，著有百万畅销书《向解放军学习：最灵验用组织管理之道》、《向解放军学习：骨干是折腾出来的》和培训讲座《向解放军学习：中国企业员工守则》。张建华教员是北京大学率领力研商中心首席管理学家，清华大学国外工程名目管理研究院特聘感化，大连海事大学、首都经济贸易大学、中山大学客座教授，《中国贸易批判》编委。现办事于天地著名500强企业，任高档研究员。
精神上策动骨干员工
向解放军学习不怕苦、不畏难、敢于承受的军人本色。鼓励和团结骨干员工在企业困苦年光能逆水行舟，成办事业。
激情上感动骨干员工
《汶川地震》、《战士突击》多部感动至深的影视短片；景仰的周恩来总理，温家宝总理等多位深切民心的表率气象，阿甘精神、雷锋精神、许三多精神等时期发起的学习规范，让员工在短短1小时之内，在笑与泪中，获得主见的改观，精神的提高。
活跃上教训骨干员工
简便易懂易记的管理理念
抑扬顿挫的行动标语
可能直接成为企业文雅精神要义，员工行动守则。
★ 中国大中小型企业骨干中层员工
★ 各级党政组织中层领导骨干
★ 各式院校的岗位职业培训
★ 各个职场人士自我学习
张建华-骨干是折腾出来的实质简介：
第一讲：恪尽仔肩——成为骨干的第一要务
骨干要做无误的事。
骨干要用正确的态度任务。
骨干要用正确的本领做事。
第二讲：真傻无敌——成为骨干的第一品德
骨干要有雷锋式的学习精神。
骨干要有阿甘式的斗争精神。
骨干要有许三多式的执着精神。
第三讲：不发牢骚——成为骨干的第一守则
骨干要在折腾中找欢喜
换位考虑——把自己当成别人。
敬仰天性——把别人当成别人。
苦履约念——把自己当成自己。
骨干要在死守中求繁荣
服从是对制度的服从。
服从是对组织的服从。
服从是对人性的服从。
服从是对实质的服从。
第四讲：能打获胜——成为骨干的第一想法
企业组织需求能打胜仗的骨干
骨干要能想办事！
骨干要能肯干事！
骨干要干练成事！
骨干要能善共事！
骨干要能干功德！
骨干要有胆识！
骨干要有超过行动的精神！
第五讲：了解责怪——成为骨干的第一方法
骨干要敢批评！
骨干要勇于自我批评！
骨干要勇于担当批评！
骨干枢纽谢来自仇人、角逐者的批评！
第六讲：勇于承担——成为骨干的第一精神
骨干不要怕失落好处
骨干不要怕失去面子
骨干不行短缺责轻易识
骨干不能没有举座概念
骨干不能受文化民俗感染
