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人力资源职业能否顺利实施，人力资源自身的专业能力和个人素质是关键因素。
本课程从人力资源自身的职业规划入手，分析人力资源专业的三大发展方向，帮助学生清除自我意识，掌握专业技能，学习自我管理，懂得如何规划未来的职业，走路从一开始就在右边。
在职业大道上。
hr自身的职业生涯规划讲师简介：
宋文艳
1995年至2006年，他担任百事可乐食品中国，飞利浦中国投资，沃尔玛中国，人力资源经理，招聘和员工关系经理。自2006年以来，他一直担任多家管理咨询公司的首席讲师和高级管理顾问。
12年的世界500强跨国公司一线人力资源管理经验，6年国有企业和私营企业管理顾问和讲师经验，培训200多次，亲自组织和参与了35个人力资源管理咨询项目，涉及房地产开发，房地产连锁店
，超市零售连锁，电气制造制造，军工制造，化工制造，汽车零部件公司等。
宋文艳-hr自身的职业生涯规划课程概要：
我
。人力资源管理
1，六大功能模块
1Human资源战略与规划：人力资源规划，企业文化，组织变革
2招聘与配置：工作分析，招聘，招聘和解雇
3员工培训和发展：员工培训，职业管理
4薪酬管理
5绩效管理
6劳资关系管理
2，人力资源三大支柱
二，如何成为优秀人力资源
三，人力资源基本岗位必须具备理论知识，技能和才能
1。专业知识和技能
2，自我管理技巧
四，三大职业发展方向
1。管理方向
1垂直开发内部
2中途转移业务部门
2，专业技术方向
1业务培训师
2管理顾问
3猎头
4劳务律师
3。企业家
5。清晰的自我意识
