招聘需求分解与人才市场调研主讲教师
白 艳
人力资源战略讨论行家，原IBM HRD
原IBM HRD人力资源战略咨询专家，近18年的人力资源从业经验，曾在华夏分别的外资企业承当HR地域辅导位置，搜索亚太区HRD，北亚区HRD，大中华区HRD，和中国区HRD。其录用的公司包括IBM（大中华区），埃森哲（中国），GE（中国），瑞理软件（大中华区），迪堡（亚太区），3Com（中国）以及NBA（中国）。 白艳姑娘现为独立的HR咨询师，其HR经验包括HR战略，HR更始收拾，战略人才安排，人才管理，任用管理，培训管理，多元文化，以及外籍人员管理。占有美国新泽西大学的工商管理学位，当年就读北京大学法学院，是中国人力资源100人初创会员，中国培训发展协会创始会员，外企人力资源协会培训师。常常在关系人力资源聚积上做专题演讲。深受好评！
白艳-招聘需求分解与人才市场调研课程背景：
招聘须要分解与人才商场调研曾经成为人力资源经理关切的中央，在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面临改变的市场处境和弹性的岗位请求，企业毕竟需要什么样的人。为了找到得当企业战略发展的人才，他们常遭受以下挑战——
怎么打听援救交易发展人员的总需求？
如何做好毛病岗位的人才市场调研阐发？
如何操纵3B战略分解招聘需求？
本课程基于战略人才规划与招聘需求的分解，从招聘构造机关的搭建到招聘过程的运营管理，竭力抬举企业做好人才市场调研！
白艳-招聘需求分解与人才市场调研课程成就：
了解战略人才规划的趋势、必然性
控制战略人才规划的举动论和流程
用案例材料举行战略人才规划的模型预测，同意永久规划和短期计划
了解战略人才规划和人力资源战略之关系
白艳-招聘需求分解与人才市场调研课程原则：
一、战略人才规划概括
二、招聘需求分解
三、招聘组织架构搭建
四、招聘流程运营管理
五、人才市场调研